劳动争议 （2021）豫11民终884号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”富仓公司称党英民严重违反富仓公司的规章制度，但其并未提供证据证明党英民存在严重违反富仓公司规章制度的情形，虽然党英民工作期间未办理电子通行证，且产生了一次违章未及时处理，但富仓公司并未提供证据证明该情形属于其规章制度规定的可以开除的情形，即使规定了该情形，因富仓公司未提供证据证明党英民上述行为给富仓公司造成了严重的损失或影响，根据常理，该情形也不属于严重违反用人单位规章制度的情形，故富仓公司无权单方解除双方劳动合同。因富仓公司相关人员要求党英民交车辆钥匙后，党英民于2020年9月2日将钥匙交给了富仓公司指定的人，之后也不再在富仓公司处工作，故应认为党英民当时同意了富仓公司解除劳动合同的要求，即双方于2020年9月2日协商解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，该情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，虽然党英民于2016年6月进入富仓
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”富仓公司称党英民严重违反富仓公司的规章制度，但其并未提供证据证明党英民存在严重违反富仓公司规章制度的情形，虽然党英民工作期间未办理电子通行证，且产生了一次违章未及时处理，但富仓公司并未提供证据证明该情形属于其规章制度规定的可以开除的情形，即使规定了该情形，因富仓公司未提供证据证明党英民上述行为给富仓公司造成了严重的损失或影响，根据常理，该情形也不属于严重违反用人单位规章制度的情形，故富仓公司无权单
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民终884号上诉人（原审被告）：上海富仓物流有限公司。住所地：上海市宝山区长逸路********。法定代表人：金仁彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾义春，该公司员工。被上诉人（原审原告）：党英民，男，汉族，1976年7月10日出生，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：陈思远，河南长风律师事务所律师。上诉人上海富仓物流有限公司（以下简称富仓公……