劳动争议 （2019）津02民终1997号

关于原告主张的工资差额一节，原告工作岗位为服务顾问，其主要的收入依赖于服务客户而产生的佣金，被告以回款周期过长为由不再安排接待新的客户，并无明确制度依据，而严重影响到劳动者的劳动报酬，该行为不当，被告应支付2015年7月后调整服务内容的佣金差额。但，在2016年7月，被告通知原告复岗，原告因前期的工资差额为由拒绝复岗，被告不应再支付原告2016年7月后工资差额，工资差额数额为46092.84元（4756.84×12-10989.24）。原告主张的其他工资差额问题，证据不足，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，被告的员工手册系用人单位通过民主程序所制定的规章制度，已经向原告告知，原告应按照《员工手册》的所规定的规章制度履行劳动者义务。《员工手册》规定，累计旷工达到三天以上，用人单位可解除劳动合同。本案中，原告虽主张不存在代为打卡行为，但原告及滕方宇在三个多月的时间内存在64天内上下班打卡的时间均一致的不合常理的情况，且滕方宇在打卡时变更手指，与其他员工打卡行为不一致。综合以上证据，一审法院认定，原告存在为牛福芃代打卡的事实。原告并未提供充分证据证明其在滕方宇代打卡对应期间均实际到岗

关于原告主张的工资差额一节，原告工作岗位为服务顾问，其主要的收入依赖于服务客户而产生的佣金，被告以回款周期过长为由不再安排接待新的客户，并无明确制度依据，而严重影响到劳动者的劳动报酬，该行为不当，被告应支付2015年7月后调整服务内容的佣金差额。但，在2016年7月，被告通知原告复岗，原告因前期的工资差额为由拒绝复岗，被告不应再支付原告2016年7月后工资差额，工资差额数额为46092.84元（4756.84×12-10989.24）。原告主张的其他工资差额问题，证据不足，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，被告的员工手册系用人单位通过民主程序所制定的规章制度，已经向原告告知，原告应按照

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终1997号上诉人（原审原告）：牛福芃，男，1985年6月6日出生，汉族，天津市捷英汇汽车服务有限公司职员，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：胡春梅，天津行通（河北）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津百得利汽车服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）汽车园中路59号。法定代表人：戴延璋，执行董事。委托诉讼代理人：李洋洋，天津耀……