劳动争议 （2021）陕01民终1050号

2014年4月1日，李晓亮入职帝肯公司，双方建立劳动关系。2020年1月22日，帝肯公司以李晓亮与其他公司建立劳动关系，严重影响正常履职, 和报销费用造假行为，依据《劳动合同法》第三十九条第二款及公司的相关规章制度解除与原告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度等；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”关于帝肯公司所称2018年造假报销费用11704元，李晓亮在2018年已按照帝肯公司的相关规定经公司审核同意进行了报销，帝肯公司称2019年9月5日审计时发现李晓亮造假行为，李晓亮对此予以否认，称公司并未向其进行核实就解除劳动关系，帝肯公司不能当庭提供充分证据证明其进行了调查核实，证实李晓亮确实存在虚假报销费用的事实，就径直认定李晓亮存在造假行为，以李晓亮严重违反公司的规章制度解除劳动合同，显然缺乏事实依据。我国劳动法并未完全禁止劳动者与用人单位建立双重劳动关系，只是规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

2014年4月1日，李晓亮入职帝肯公司，双方建立劳动关系。2020年1月22日，帝肯公司以李晓亮与其他公司建立劳动关系，严重影响正常履职, 和报销费用造假行为，依据《劳动合同法》第三十九条第二款及公司的相关规章制度解除与原告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度等；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”关于帝肯公司所称2018年造假报销费用11704元，李晓亮在2018年已按照帝肯公司的相关规定经公司审核同意进行

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终1050号 上诉人（原审被告）：帝肯（上海）贸易有限公司。法定代表人：偶铁明，该公司亚太区总经理。委托诉讼代理人：张翌，上海至合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李晓亮。委托诉讼代理人：张昭，陕西仁和万国律师事务所律师。上诉人帝肯（上海）贸易有限公司（以下简称“帝肯公司”）因与被上诉人李晓亮劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(……