劳动争议 （2017）渝05民终3749号

谢华金请求解除双方劳动合同关系，鑫盟公司同意解除。关于双方劳动关系解除的时间，谢华金称鑫盟公司于2016年7月12日通知谢华金放假，但谢华金未举示相关证据予以证实，且鑫盟公司对此予以否认，故法院对谢华金关于鑫盟公司于2016年7月12日通知谢华金放假的诉称意见不予采信。谢华金从2016年7月13日至今未到鑫盟公司上班，谢华金以其未上班的行为，于2016年7月13日（2016年7月12日次日）解除了双方劳动合同关系。谢华金要求鑫盟公司支付经济补偿金。因谢华金离开鑫盟公司时，存在鑫盟公司拖欠谢华金工资的事实，且双方为此发生纠纷，故谢华金要求鑫盟公司支付经济补偿金的请求符合劳动合同法的相关规定，其请求依法应当得到支持。谢华金自2014年12月8日到鑫盟公司上班，双方劳动关系2016年7月13日解除，故鑫盟公司应当支付谢华金2个月的经济补偿金。关于解除劳动合同前12个月谢华金的平均工资，谢华金陈述的平均工资10000元/月没有其他证据予以证实，且其领取的“工资”中包含有谢华金垫付的材料成本，不能准确的反映谢华金的工资情况，而鑫盟公司也未举示谢华金在解除劳动合同前12个月的工资情况。依据双方均认

谢华金请求解除双方劳动合同关系，鑫盟公司同意解除。关于双方劳动关系解除的时间，谢华金称鑫盟公司于2016年7月12日通知谢华金放假，但谢华金未举示相关证据予以证实，且鑫盟公司对此予以否认，故法院对谢华金关于鑫盟公司于2016年7月12日通知谢华金放假的诉称意见不予采信。谢华金从2016年7月13日至今未到鑫盟公司上班，谢华金以其未上班的行为，于2016年7月13日（2016年7月12日次日）解除了双方劳动合同关系。谢华金要求鑫盟公司支付经济补偿金。因谢华金离开鑫盟公司时，存在鑫盟公司拖欠谢华金工资的事实，且双方为此发生纠纷，故谢华金要求鑫盟公司支付经济补偿金的请求符合劳动合同法的相关规定，其请

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3749号上诉人（原审原告）：谢华金，男，1976年2月19日生，汉族，住四川省隆昌县。委托诉讼代理人：兰瑞祥，四川永炽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市荣昌区鑫盟建材有限公司，住所地重庆市荣昌区昌元街道办事处许溪社区13组，统一社会信用代码915002263223499935。法定代表人：晏青，经理。委托诉讼代理人：喻漫林，……