劳动争议 （2020）鄂01民终11398号

跨点公司在李钢入职后于2014年2月开始向李钢支付工资，按照企业于次月发放员工工资的惯例，采信李钢于2014年1月15日入职跨点公司的诉称意见，双方劳动关系自李钢于2019年12月19日向跨点公司发出《解除劳动关系通知书》时终止，故确认李钢与跨点公司的劳动关系自2014年1月15日起至2019年12月19日止。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，跨点公司未为李钢缴纳2014年1月起至2017年6月期间的社会保险，违反相关法律规定，李钢以此等为由主张解除劳动关系并要求跨点公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，予以支持，但应以核定的李钢在离职前正常工作期间的平均工资5739元作为支付经济补偿金的标准，李钢在跨点公司工作达5年11个月，据此计算跨点公司应当支付给李钢的经济补偿金为34434元（5739元×6个月）。因跨点公司未为李钢缴纳2014年1月至2017年6月期间的社会保险，李钢自行在流动窗口缴纳了社会保险，该社会保险的损失应当由跨点公司予以赔偿，根据李钢提供的证据计算其在该期间支付的社会保险费为11075.34元，李钢请求支付该社会保险损失符合法律依据，予以支持。跨点公司与李钢

跨点公司在李钢入职后于2014年2月开始向李钢支付工资，按照企业于次月发放员工工资的惯例，采信李钢于2014年1月15日入职跨点公司的诉称意见，双方劳动关系自李钢于2019年12月19日向跨点公司发出《解除劳动关系通知书》时终止，故确认李钢与跨点公司的劳动关系自2014年1月15日起至2019年12月19日止。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，跨点公司未为李钢缴纳2014年1月起至2017年6月期间的社会保险，违反相关法律规定，李钢以此等为由主张解除劳动关系并要求跨点公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，予以支持，但应以核定的李钢在离职前正常工作期间的平均工资5739元作为支付经济补偿

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11398号上诉人（原审原告暨被告）：李钢，男，1969年10月11日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：赵诗文，湖北尊而光律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉跨点广告有限责任公司，住所：武汉市东西湖区径河农场永丰大队第****房-N5（10）。法定代表人：宗贤煌，经理。委托诉讼代理人：宗泉，男，员工。委托诉讼代理人……