劳动争议 （2015）镇民终字第2221号

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，孙建华在2011年7月被确诊为急性肾功能衰竭，根据其在制刷厂公司的工作年限可享受18个月的医疗期待遇。在孙建华的医疗期届满后，制刷厂公司未通知孙建华到岗，亦未解除与孙建华的劳动关系，而是继续为孙建华发放病假工资，这表明制刷厂公司同意孙建华继续休病假并发放其病假工资，故制刷厂公司应补足孙建华2011年8月至2015年5月的病假工资，具体应计算为1140元／月×80%×11个月＋1320元／月×80%×12个月＋1480元／月×80%×16个月＋1630元／月×80%×7个月-12247.79＝38528.21元。据此判决：镇江市制刷厂有限公司于判决生效后十日内支付孙建华2011年8月至2015年5月的病假工资差额35914.3元。宣判后，上诉人制刷厂公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人孙建华享有的医疗期为18个月，医疗期满后，上诉人

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，孙建华在2011年7月被确诊为急性肾功能衰竭，根据其在制刷厂公司的工作年限可享受18个月的医疗期待遇。在孙建华的医疗期届满后，制刷厂公司未通知孙建华到岗，亦未解除与孙建华的劳动关系，而是继续为孙建华发放病假工资，这表明制刷厂公司同意孙建华继续休病假并发放其病假工资，故制刷厂公司应补足孙建华2011年8月至2015年5月的病假工资，具体应计算为11

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2221号上诉人（原审原告）镇江市制刷厂有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区镇荣公路153号。法定代表人谢志群，该公司经理。委托代理人吴建新，江苏丹凤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙建华。委托代理人吴少明。上诉人镇江市制刷厂有限公司（以下简称制刷厂公司）因劳动争议一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2015）徒民初字第1150号民事判……