劳动争议 （2015）牡民终字第595号

该证据不能证明上诉人要证明的问题。二被上诉人未向本院提供新证据。根据当事人举证、质证、当庭陈述及对证据认证意见，本院确认本案事实与一审认定事实一致。本院认为：关于上诉人刘铁利提出被上诉人光明公司与被上诉人远兴公司所签劳务派遣协议无效的问题。《合同法》第五十二条规定违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）第十四条规定，合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。即使远兴公司经营劳务派遣业务，未依法申请行政许可，但《劳动合同法》第五十七条第二款关于“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”的规定只是管理性强制性规定，不是效力性强制性规定。故上诉人主张二被上诉人所签派遣协议无效，于法无据。关于上诉人提出二被上诉人签订的劳务派遣协议虚假的问题。被上诉人光明公司在一审提供了其与被上诉人远兴公司签订劳务派遣协议，合作时间是2013年6月1日至2014年12月31日，证实光明公司用工形式为劳务派遣。被上诉人光明公司在一审提供了上诉人与被上诉人远兴公司签订的劳动合同，合同期限为2013年6月23日至2015年6月23

该证据不能证明上诉人要证明的问题。二被上诉人未向本院提供新证据。根据当事人举证、质证、当庭陈述及对证据认证意见，本院确认本案事实与一审认定事实一致。本院认为：关于上诉人刘铁利提出被上诉人光明公司与被上诉人远兴公司所签劳务派遣协议无效的问题。《合同法》第五十二条规定违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）第十四条规定，合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。即使远兴公司经营劳务派遣业务，未依法申请行政许可，但《劳动合同法》第五十七条第二款关于“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”的规定只是管理性强制性规

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）牡民终字第595号上诉人（原审原告）刘铁利，男，1979年3月12日出生，汉族，泵工。委托代理人孙福斌，男，1974年6月28日出生，汉族，法律工作者。被上诉人（原审被告）牡丹江光明商品混凝土有限公司，住所地牡丹江市阳明区桦林路2号，组织机构代码59824454-3号。法定代表人张国毅，男，总经理。委托代理人王振洪，黑龙江宇通律师事务所律师……