劳动争议 （2021）川07民终906号

本案争议焦点如下：一、关于被告肖洪斌工作年限的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果”的规定。本案中，原告主张其与被告于2014年6月建立劳动合同关系，但该主张与原告自己向被告发送的《员工纪律处分通知》记载的被告入职时间2009年5月1日以及原告于2018年向被告颁发的8年工作奖不吻合。相反，被告提供的《员工纪律处分通知》、奖状，结合其提供社会保险费的缴费记录，原告解除合同时向被告发放补偿金的金额241789.73元（该金额明显多于原告主张劳动合同时间计算的金额），可以证明被告入职的时间是2009年5月1日，本院予以确认。二、原告解除与被告的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，以培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告以被告不能胜任工作为由而解除劳动合同，但原告未提被告未完成

本案争议焦点如下：一、关于被告肖洪斌工作年限的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果”的规定。本案中，原告主张其与被告于2014年6月建立劳动合同关系，但该主张与原告自己向被告发送的《员工纪律处分通知》记载的被告入职时间2009年5月1日以及原告于2018年向被告颁发的8年工作奖不吻合。相反，被告提供的《员工纪律处分通知》、奖状，结合其提供社会保险费的缴费记录，原告解除合同时向被告发放补偿金的金额241789.73元（该金额明显多于原告主

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川07民终906号 上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地：天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码：91120116636067462H。 法定代表人：OndrejFrydrych，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐孜，广东华商律师事务……