劳动争议 （2019）粤01民终24645号

本案主要争议焦点：（一）解除劳动合同的经济补偿；（二）未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点（一）解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案中，福建才溪公司主张黄统文2019年1月27日后旷工自离，但未能提供证据证明其已经催告黄统文上班。黄统文为证实其主张的福建才溪公司单方解除双方劳动合同，提交了与财务人员马小清微信聊天记录，显示马小清称彭总通知其年后不用上班。福建才溪公司否认其通过马小清转达解除合同的意思表示，由于马小清并非黄统文的主管领导，该证据不足以证实黄统文主张的公司单方解除劳动合同的事实。有鉴于双方提交的证据均不足以证实各自所主张的事实，原审法院推定视为由福建才溪公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，福建才溪公司应向黄统文支付解除劳动关系的经济补偿金，合法合理，并无不当。关于焦点（二）未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共

本案主要争议焦点：（一）解除劳动合同的经济补偿；（二）未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点（一）解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案中，福建才溪公司主张黄统文2019年1月27日后旷工自离，但未能提供证据证明其已经催告黄统文上班。黄统文为证实其主张的福建才溪公司单方解除双方劳动合同，提交了与财务人员马小清微信聊天记录，显示马小清称彭总通

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24645号上诉人（原审原告）：福建才溪建设集团有限公司。法定代表人：雷长福，总经理。委托诉讼代理人：蒋峥嵘，广东仲衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：阳梅，广东仲衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄统文。上诉人福建才溪建设集团有限公司（以下简称“福建才溪公司”）因与被上诉人黄统文劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院（2019）……