劳动争议 （2019）川16民终2271号

武胜县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中已对余涛超市与刘瑛自2018年3月起建立劳动关系且于2019年3月4日双方终止劳动关系的事实进行了认定。因此，对余涛超市诉称应当先通过法定程序确认余涛超市与刘瑛存在事实劳动关系的意见，依法不予支持。刘瑛提供的证据足以证明余涛超市与刘瑛之间形成了事实劳动关系，予以确认。 对于刘瑛主张的未签书面劳动合同的两倍工资的支付问题。本案余涛超市与刘瑛的用工时间应为自2018年3月起,因未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，扣除一个月的宽限期后，本案余涛超市支付刘瑛两倍工资的期间为2018年4月至2019年2月。根据双方约定刘瑛的工资为2,000元/月，余涛超市应向刘瑛支付两倍工资22,000元（2,000元/月×11个月）。 对于刘瑛主张的休息日、法定节假日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项之规定，余涛超市应向刘瑛支付休息日、法定节假日加班工资报酬。刘瑛举示的超市营业

武胜县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中已对余涛超市与刘瑛自2018年3月起建立劳动关系且于2019年3月4日双方终止劳动关系的事实进行了认定。因此，对余涛超市诉称应当先通过法定程序确认余涛超市与刘瑛存在事实劳动关系的意见，依法不予支持。刘瑛提供的证据足以证明余涛超市与刘瑛之间形成了事实劳动关系，予以确认。 对于刘瑛主张的未签书面劳动合同的两倍工资的支付问题。本案余涛超市与刘瑛的用工时间应为自2018年3月起,因未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，扣

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终2271号 上诉人（原审原告）：武胜县沿口余涛超市，住所地四川省广安市武胜县沿口镇弘武大道。统一社会信用代码92511622MA6665Q13A。 经营者：余涛，女，1979年10月21日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：李康，四川省武胜县星月法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：刘瑛，女，1971年12月30……