劳动争议 （2019）黔01民终9138号

结合双方陈述及举证，归纳本案争议焦点为：货车帮公司解除与曹原劳动合同是否符合法律规定，应否对曹原支付赔偿金。货车帮公司与曹原订立的《劳动合同书》第二条约定：“乙方同意，甲方可根据公司经营需要调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）”。货车帮公司于2019年4月24日向曹原发出《调整工作部门、地点通知书》，该通知书载明将曹原调整至“遵义市的平合交易事业部”工作，在曹原尚未于2018年4月28日进行回复，双方尚未协商一致的情况下，货车帮公司于2019年4月26日向曹原邮寄《解除劳动合同通知书》，单方面要求2019年4月30日解除双方劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”之情形，且货车帮公司单方面解除劳动合同前未事先通知工会组织，未征求工会的意见，因此，货车帮公司解除双方劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，货车帮公司应当支付曹原赔偿金。曹原在货

结合双方陈述及举证，归纳本案争议焦点为：货车帮公司解除与曹原劳动合同是否符合法律规定，应否对曹原支付赔偿金。货车帮公司与曹原订立的《劳动合同书》第二条约定：“乙方同意，甲方可根据公司经营需要调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）”。货车帮公司于2019年4月24日向曹原发出《调整工作部门、地点通知书》，该通知书载明将曹原调整至“遵义市的平合交易事业部”工作，在曹原尚未于2018年4月28日进行回复，双方尚未协商一致的情况下，货车帮公司于2019年4月26日向曹原邮寄《解除劳动合同通知书》，单方面要求2019年4月30日解除双方劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终9138号上诉人（原审原告）:贵阳货车帮科技有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区开发大道123号。法定代表人：马桂珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄梓洋，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曹原，男，1982年7月29日出生，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。上诉人贵阳货车帮科技有限公司（以下简称货车帮公司）因与被上诉人曹原劳动争……