劳动争议 （2019）内04民终4329号

劳动者的合法权益应受法律的保护。1、给付被告解除劳动合同的经济补偿金。庭审中，中信公司及杨某、白某均同意解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。”及第四十七第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，杨某自2010年4月至2015年2月在中信公司处工作，白某自2010年3月至2015年2月在中信公司处工作，故中信公司应向杨某支付经济补偿金（月平均工资3446元×5个月）17230元，向白某支付经济补偿金（月平均工资2009.60元×5个月）10048元。2、杨某、白某向中信公司主张未签书面合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款：“劳动争议申请

劳动者的合法权益应受法律的保护。1、给付被告解除劳动合同的经济补偿金。庭审中，中信公司及杨某、白某均同意解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。”及第四十七第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，杨某自2010年4月至2015年2月在中信公司处工作，白某自2010年3月至2015年2月在中信公司处工作，故中信公司应向杨

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终4329号上诉人(原审被告)：杨某，男，1981年7月31日出生，住内蒙古自治区赤峰市。上诉人（原审被告）：白某，女，1986年6月6日出生，住内蒙古自治区赤峰市。委托代理人：王某，内蒙古原法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黑龙江省中信通信建设监理有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区昆仑商城丽顺街1号。法定代表人：李某，总经理。……