劳动争议 （2011）浙金民终字第1339号

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反《中华人民共和国劳动法》相关规定应当承担相应的法律责任。陈建根与国药控股金华有限公司存在劳动关系，国药控股金华有限公司实施不定时工作制未得到劳动管理部门的批复。根据陈建根的工作性质及工作的实际安排，其确实存在工作超时工作时间的情况。国药控股金华有限公司应依法支付其超时工作的工资。陈建根应在应当知道权利被侵害二年内提出诉讼请求。因此，陈建根要求国药控股金华有限公司支付2009年4月2日以前的超时工资及加班补贴，已过诉讼时效，难以支持。国药控股金华有限公司应支付陈建根在2009年4月3日以后至2010年12月的超时工作工资及法定节假日的加班费、年休假补贴。为此，依照《中华人民共和国共和国劳动法》第二条、第四十四条、第四十五条之规定，判决：被告国药控股金华有限公司在判决书生效后十日内支付原告陈建根人民币7348.36元。本案受理费10元，由被告国药控股金华有限公司负担。一审宣判后，原审原告陈建根不服，向本院提起上诉称，根据《劳动法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，陈建根在2011年4月2

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反《中华人民共和国劳动法》相关规定应当承担相应的法律责任。陈建根与国药控股金华有限公司存在劳动关系，国药控股金华有限公司实施不定时工作制未得到劳动管理部门的批复。根据陈建根的工作性质及工作的实际安排，其确实存在工作超时工作时间的情况。国药控股金华有限公司应依法支付其超时工作的工资。陈建根应在应当知道权利被侵害二年内提出诉讼请求。因此，陈建根要求国药控股金华有限公司支付2009年4月2日以前的超时工资及加班补贴，已过诉讼时效，难以支持。国药控股金华有限公司应支付陈建根在2009年4月3日以后至2010年12月的超

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙金民终字第1339号上诉人（原审原告）陈建根。委托代理人（特别授权）吴文。被上诉人（原审被告）国药控股金华有限公司。法定代表人徐春华。委托代理人（特别授权）朱新颜，委托代理人（特别授权）李汝根。上诉人陈建根为与被上诉人国药控股金华有限公司劳动争议纠纷一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2011）金兰民初字第539号民事判决，向本院提起上诉。本院受……