劳动争议 （2017）宁01民终1588号

被告高飞于2010年8月进入被告宁夏国际饭店有限公司工作，双方自此建立劳动关系。2015年10月31日，被告宁夏国际饭店有限公司因经营困难口头解除了与被告高飞的劳动关系，高飞此后也再未上班，且宁夏国际饭店有限公司因经营困难停业，双方劳动合同无法继续履行，故本院确认双方劳动关系自2015年10月31日起解除。被告宁夏国际饭店有限公司应该向被告高飞支付解除劳动关系经济补偿金16200元（2700元/月×6个月）。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，被告宁夏国际饭店有限公司应给被告高飞出具解除劳动关系证明书。宁夏国际饭店管理人以宁夏国际饭店有限公司与宁夏国际饭店资产无法分割为由，要求宁夏国际饭店有限公司向法院申请破产或重组，其法人资产与宁夏国际饭店资产合并整体处置，其行为影响了宁夏国际饭店有限公司对外承担民事责任的物质基础，损害了包括本案被告高飞在内的宁夏国际饭店有限公司债权人的利益，故宁夏国际饭店管理人应对宁夏国际饭店有限公司的上述债务承担连带责

被告高飞于2010年8月进入被告宁夏国际饭店有限公司工作，双方自此建立劳动关系。2015年10月31日，被告宁夏国际饭店有限公司因经营困难口头解除了与被告高飞的劳动关系，高飞此后也再未上班，且宁夏国际饭店有限公司因经营困难停业，双方劳动合同无法继续履行，故本院确认双方劳动关系自2015年10月31日起解除。被告宁夏国际饭店有限公司应该向被告高飞支付解除劳动关系经济补偿金16200元（2700元/月×6个月）。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，被告宁

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终1588号上诉人（原审原告）：宁夏国际饭店管理人，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路***号。管理人组长单位：宁夏回族自治区旅游发展委员会。委托诉讼代理人：金丽荣，宁夏方和圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟兴，宁夏方和圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区上海东路……