劳动争议 （2016）皖05民终495号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，艺诚公司于2015年2月6日解除与刘亚青劳动合同关系的行为，已被本院的生效判决认定为违法并要求双方继续履行劳动合同，所以双方的劳动合同关系自2015年2月6日至合同到期日2015年7月20日一直处于持续状态。艺诚公司提出2015年2月至2015年7月，刘亚青未去公司上班，但造成其不能正常上班的原因不是刘亚青本人不主动上班，而是因仲裁、诉讼造成其无法正常上班，故该段时间的工资，作为用人单位的艺诚公司理应向刘亚青支付。艺诚公司提出刘亚青与佳山公司同时存在劳动合同关系，故其不应支付刘亚青工资损失，但目前证据只能证明刘亚青通过佳山公司办理社会保险，实际并未在该公司工作，不能证明该期间刘亚青与佳山公司存在劳动关系，故对艺诚公司的该项上诉理由，本院不予采纳。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，艺诚公司的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，艺诚公司于2015年2月6日解除与刘亚青劳动合同关系的行为，已被本院的生效判决认定为违法并要求双方继续履行劳动合同，所以双方的劳动合同关系自2015年2月6日至合同到期日2015年7月20日一直处于持续状态。艺诚公司提出2015年2月至2015年7月，刘亚青未去公司上班，但造成其不能正常上班的原因不是刘亚青本人不主动上班，而是因仲裁、诉讼造成其无法正常上班，故该段时间的工资，作为用人单位的艺诚公司理应向刘亚青支付。艺诚公司提出刘亚青与佳山公司同时存在
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终495号上诉人（原审原告）：马鞍山艺诚机电有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。法定代表人：王先玉，该公司董事长。委托代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。委托代理人：叶国顺，该公司经理。被上诉人（原审被告）：刘亚青，女，1975年10月14日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托代理人：周孟成，安徽鉴知律师事务所律师。上诉人马……