劳动争议 （2017）藏01民终663号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，传媒公司与胡成于2015年11月4日至2017年4月6日期间虽未签订书面的劳动合同，但均认可在此期间胡成向传媒公司提供劳动，故应当视为存在无固定期限的劳动合同关系。对于传媒公司要求无需向胡成支付提成工资45358.15元的诉求，经庭审，传媒公司认可2017年4月5日及5月8日的《广告业务单》中的业务由胡成完成，但主张因”年度广告款次年3月30日未收回的不计业绩，不纳入当年超产奖范畴”的规定而无需向胡成支付该部分的业绩提成。一审法院认为，《西藏传媒集团2016年度经营管理目标责任书》中的上述规定系传媒公司与其下属单位西藏传媒集团网络科技有限公司之间形成的规定，以此理由不能对抗胡成理应享有获得劳动报酬的法定权利，故对传媒公司的该项主张不予采信。同时对传媒公司主张该笔业务并非由胡成一人完成，即并非胡成个人所得，但并未提交相关证据能够证明，对此应承担举证不能的不利后果。双方对胡成的提成10%均无异议，两笔《广告业务单》业务款项即45358

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，传媒公司与胡成于2015年11月4日至2017年4月6日期间虽未签订书面的劳动合同，但均认可在此期间胡成向传媒公司提供劳动，故应当视为存在无固定期限的劳动合同关系。对于传媒公司要求无需向胡成支付提成工资45358.15元的诉求，经庭审，传媒公司认可2017年4月5日及5月8日的《广告业务单》中的业务由胡成完成，但主张因”年度广告款次年3月30日未收回的不计业绩，不纳入当年超产奖范畴”的规定而无需向胡成支付该部分的业绩提成。一审法院认为，《

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）藏01民终663号上诉人（原审原告）：西藏传媒集团有限公司，住所地拉萨市。法定代表人：孟晓林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张丽丽，泰和泰律师事务所拉萨分所律师。委托诉讼代理人：孙兆强，泰和泰律师事务所拉萨分所律师。被上诉人（原审被告）：胡成，男，汉族，现住拉萨市。上诉人西藏传媒集团有限公司（以下简称传媒公司）因与被上诉人胡成劳动争议纠纷……