劳动争议 （2019）辽13民终1835号

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五项）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告没有充分证据证明曾向被告廉伟提出续订劳动合同，且续订劳动合同的条件不低于原劳动合同的条件。根据原告安平公司提供的《解除劳动合同登记表》，仅能证明合同到期，劳动者提出终止合同，不能证明其他内容，也不能从中得出已向被告廉伟提出续订劳动合同及相关内容的结论。现被告廉伟在原告处工作已满四年，根据有关法律规定，工作满一年支付一个月工资，低于最低标准的按最低标准计算。关于经济补偿金支付的标准，应支付以劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准的四个月工资，即经济补偿金为1,300元×4个月=5,200元。但鉴于被告廉伟在仲裁时申请为4,800元，可以视为其意思自治，按4,800元计算支付。综上所述，原告安平公司的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五项）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告没有充分证据证明曾向被告廉伟提出续订劳动合同，且续订劳动合同的条件不低于原劳动合同的条件。根据原告安平公司提供的《解除劳动合同登记表》，仅能证明合同到期，劳动者提出终止合同，不能证明其他内容，也不能从中得出已向被告廉伟提出续订劳动合同及相关内容的结论。现被告廉伟在原告处工作已满四年，根据有关法律规定，工作满一年支付一个月工资，低于最低标准的按最低标准计算。关于经济补偿金支付的标

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1835号上诉人（原审原告）：辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段60号。法定代表人：刘艳芹，经理。委托诉讼代理人：丛凌龙，男，1987年5月9日出生，汉族，该公司职员，住朝阳县。委托诉讼代理人：王国文，辽宁达冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廉伟，女，1980年10月29日出生，汉族，住北票市。上诉人辽……