劳动争议 （2017）川11民终1244号

本案的争议焦点为：1.原、被告之间终止劳动合同是否合法终止，以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发8号）第一条：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。”本案中，原告于1963年10月5日出生，2013年10月5日已满50周岁，达到退休年龄。被告终止与原告的劳动关系，符合前述规定，属合法终止。原告要求被告支付赔偿金、经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，该院不予支持。至于原告不能享受退休待遇，是因其缴费年限未满15年，并非被告的原因。2.被告是否应当赔偿原告的失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告于1963

本案的争议焦点为：1.原、被告之间终止劳动合同是否合法终止，以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发8号）第一条：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。”本案中，原告于1963年10月5日出生，2013年10月5日已满50周岁，达到退休年龄。被告终止与原告的劳动关系，符合前述规定，属合法终止。原告要求被告支付赔偿金、经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终1244号上诉人（原审原告）：王联芬，女，汉族，1963年10月5日出生，住四川省乐山市金口河区。委托诉讼代理人（特别授权）：杨兴林，乐山市金口河区法律援助中心法律援助志愿者。被上诉人（原审被告）：四川金洋投资集团有限责任公司金河硅业分公司，住所地：四川省乐山市金口河区滨河路三段175号11号楼，组织机构代码77299657-3。负责……