劳动争议 （2021）晋01民终3206号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，故原告诉请被告支付原告2016年1月-2020年11月拖欠的工资，一审法院予以支持。关于工资数额，2016年被告欠发原告工资5260．6元，双方均无异议。原告主张2017年2月至3月、2017年6月至2020年11月的工资，被告提交《关于公司放假期间职工待遇决定》、《关于停产整顿相关工作的安排》两个文件，认为每月应按620元的标准计算工资，但依据双方签订的《劳动合同书》的约定，被告生产工作任务不足，使原告待工的，被告支付原告的月生活费不低于当地最低工资标准的80％，与被告出台的上述两个文件的规定相互矛盾，从保护劳动者权益角度出发，被告应发放给原告待岗期间的工资以双方签订的《劳动合同书》约定的工资标准发放，即2017年2月至3月、6月至9月欠发工资应计算为1620元×80％×6个月-620元×6个月=4056元。2017年10月至2020年11月欠发工资应计算为1700元×80％×38个月-620元×7个月-2777元=44563元。故被告应支付拖欠原告2016年1月-

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，故原告诉请被告支付原告2016年1月-2020年11月拖欠的工资，一审法院予以支持。关于工资数额，2016年被告欠发原告工资5260．6元，双方均无异议。原告主张2017年2月至3月、2017年6月至2020年11月的工资，被告提交《关于公司放假期间职工待遇决定》、《关于停产整顿相关工作的安排》两个文件，认为每月应按620元的标准计算工资，但依据双方签订的《劳动合同书》的约定，被告生产工作任务不足，使原告待工的，被告支付原告的月生活费不低于当地最低工资标准的80％，与被告出台

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终3206号上诉人（原审被告）：山西长城微光器材股份有限公司。 法定代表人：赵某1。 委托诉讼代理人：赵某2，北京市鑫诺（太原）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵某3，住太原市。 上诉人山西长城微光器材股份有限公司与被上诉人赵某3劳动争议一案，不服山西省太原市小店区人民法院（2021）晋0105民初1536号民事判决，向本院提起上诉。本……