劳动争议 （2017）皖01民终4455号

安徽盛浓食品有限公司与乔华对于双方于2016年8月3日至2016年9月21日期间存在劳动合同关系的事实不持异议，依法应予确认。诉讼中，乔华提交的其与安徽盛浓食品有限公司法定代表人的通话录音，能够直观的反映双方曾就乔华的工资待遇（即基本工资5000元、绩效工资1000元）达成过口头协议。而安徽盛浓食品有限公司作为用人单位未能就其主张的乔华的工资标准及其已足额发放工资等事实，提供必要的证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。劳动争议仲裁机关据此裁决安徽盛浓食品有限公司支付乔华拖欠的工资6700元[6000元/月×1个月+(6000元÷30天×21天）-已付3500元]，与法有据，该院予以支持。安徽盛浓食品有限公司在乔华入职期间，未与乔华签订书面劳动合同、未为乔华办理社会保险手续，其理应承担相应的法律果。仲裁机关基于上述事实裁决安徽盛浓食品有限公司补缴2016年8月至9月间的社会保险并支付乔华双倍工资差额3166.7元（5000元/月÷30天×19天），事实清楚，该院予以确认。综上，安徽盛浓食品有限公司在本案中提出的各项主张，均缺乏事实和法律依据，其相关诉讼请求，依法应予驳回。据此，一审法

安徽盛浓食品有限公司与乔华对于双方于2016年8月3日至2016年9月21日期间存在劳动合同关系的事实不持异议，依法应予确认。诉讼中，乔华提交的其与安徽盛浓食品有限公司法定代表人的通话录音，能够直观的反映双方曾就乔华的工资待遇（即基本工资5000元、绩效工资1000元）达成过口头协议。而安徽盛浓食品有限公司作为用人单位未能就其主张的乔华的工资标准及其已足额发放工资等事实，提供必要的证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。劳动争议仲裁机关据此裁决安徽盛浓食品有限公司支付乔华拖欠的工资6700元[6000元/月×1个月+(6000元÷30天×21天）-已付3500元]，与法有据，该院予以支持。安

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4455号上诉人（原审原告）：安徽盛浓食品有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区雪霁路335号厂房2幢一层，统一社会信用代码913401003227305837。法定代表人：熊升友，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊晓磊，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：乔华，男，汉族，1976年10月12日出生，住安徽省霍山县。上诉人安徽盛浓食品有限……