劳动争议 （2015）三中民终字第05146号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案，双方对劳动关系已经解除均不持异议，双方对劳动关系解除的原因存在争议，利丰公司作为用人单位应就劳动关系解除的原因承担举证责任。利丰公司主张杨梅因和店长有矛盾，给公司经理发了短信就走了，并向法院提交了短信记录为证，但该证据并未显示利丰公司主张的内容。现利丰公司提交的证据不足以证明其主张，其应当承担举证不能的不利后果，本院对利丰公司的此项主张不予采信，并采信杨梅关于其系因利丰公司未为其缴纳社会保险、店长让其离职的主张。因利丰公司确未为杨梅缴纳社会保险，故利丰公司依法应支付杨梅解除劳动关系经济补偿金。利丰公司上诉要求不予支付此笔款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院根据本案实际情况所作判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京利丰家具制造有限公司与杨梅各负担5元（均已交纳）。二审案件受理费10元，由北京利丰家具制造

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案，双方对劳动关系已经解除均不持异议，双方对劳动关系解除的原因存在争议，利丰公司作为用人单位应就劳动关系解除的原因承担举证责任。利丰公司主张杨梅因和店长有矛盾，给公司经理发了短信就走了，并向法院提交了短信记录为证，但该证据并未显示利丰公司主张的内容。现利丰公司提交的证据不足以证明其主张，其应当承担举证不能的不利后果，本院对利丰公司的此项主张不予采信，并采信杨梅关于其系因利丰公司未为其缴纳社会保险、店长让其离职的主张。因利丰公司确未为杨梅缴纳社会保险，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05146号上诉人（原审原告、被告）北京利丰家具制造有限公司，住所地北京市朝阳区楼梓庄乡黎各庄村88号。法定代表人郭玉杰，总经理。委托代理人丁钊，北京市中同律师事务所律师。委托代理人李莉，北京市中同律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）杨梅，女，1984年10月1日出生。上诉人北京利丰家具制造有限公司（以下简称利丰公司）因与被上诉……