追索劳动报酬纠纷 （2014）渝三中法民终字第00925号

劳动是公民的基本权利，法律确不禁止使用超过法定退休年龄的农民工。但是个人在单位从事工作获取报酬，既可能形成劳动合同关系，也可能形成劳务关系。劳动合同关系应当符合一定的条件，其中包括年龄限制。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案，岳青英到宏昌金属制品厂上班时已经超过法定退休年龄，双方无法建立劳动合同关系，所以，双方只能形成一般劳务关系。最低工资和加班工资等规定，只能基于劳动合同才能产生的，因此，岳青英要求宏昌金属制品厂支付最低工资差额和周末休息日加班工资的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回岳青英的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由岳青英负担。岳青英不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判宏昌金属制品厂支付最低工资差额21403.33元，周末休息日加班工资19172.8元。主要上诉理由为：1、我工作期间受宏昌金属制品厂管理，需要遵守该厂的规章制度，《解除劳动合同协议》及经济补偿金领条，足以证

劳动是公民的基本权利，法律确不禁止使用超过法定退休年龄的农民工。但是个人在单位从事工作获取报酬，既可能形成劳动合同关系，也可能形成劳务关系。劳动合同关系应当符合一定的条件，其中包括年龄限制。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案，岳青英到宏昌金属制品厂上班时已经超过法定退休年龄，双方无法建立劳动合同关系，所以，双方只能形成一般劳务关系。最低工资和加班工资等规定，只能基于劳动合同才能产生的，因此，岳青英要求宏昌金属制品厂支付最低工资差额和周末休息日加班工资的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00925号上诉人（原审原告）：岳青英，女，1954年12月30日出生，汉族，农村居民，住重庆市南川区。委托代理人：王文跃（系岳青英之夫），1953年7月1日出生，汉族，农村居民，住重庆市南川区。被上诉人（原审被告）：重庆市南川区宏昌金属制品厂，住所地重庆市南川区南城街道庆岩居委，组织机构代码75007218-5。代表人：刘远棋，……