劳动争议 （2017）豫17民终3095号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。翁俊峰提供的2012年4月26日至6月19日、2012年12月23日至2013年2月22日和2016年7月4日至2016年9月3日的消防控制室值班记录表不完整，且不显示与大商新玛特之间存在关联性，大商新玛特对该证据的真实性亦提出异议，仅依据其提供的值班记录表，不足以支持其要求大商新玛特支付2012年1月至2016年12月间工作日加班费125852元这一主张，对翁俊峰的该项请求应依法不予支持。双方之间的劳动合同至2017年4月1日期满。翁俊峰在劳动合同期间于2016年10月18日向大商新玛特提出辞职申请，双方之间解除劳动合同不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故对翁俊峰要求支付经济补偿金的请求，亦应不予支持。判决：驳回翁俊峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由翁俊峰负担。本院二审期间，翁俊峰围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。翁俊峰提交的证据如下：1.辞职报告和离职审批表一份，拟证明翁俊峰与大商新玛特已解除劳动关系，理由是经常加班不付加班费；2.交接班记录及消防监控室值班表各一份

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。翁俊峰提供的2012年4月26日至6月19日、2012年12月23日至2013年2月22日和2016年7月4日至2016年9月3日的消防控制室值班记录表不完整，且不显示与大商新玛特之间存在关联性，大商新玛特对该证据的真实性亦提出异议，仅依据其提供的值班记录表，不足以支持其要求大商新玛特支付2012年1月至2016年12月间工作日加班费125852元这一主张，对翁俊峰的该项请求应依法不予支持。双方之间的劳动合同至2017年4月1日期满。翁俊峰在劳动合同期间于2016年10月18日向大商新玛特提出辞职申请，双方之间解除劳动合同不符合劳动合同法规

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终3095号上诉人（原审原告）：翁俊峰，男，1978年3月15日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：张存义，河南嘉同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司，住所地驻马店市乐山大道与风光二巷交叉口东北。法定代表人：王晓萍，该公司总裁。委托诉讼代理人：王阳、刘建辉，河南华珠律师事务所律师。……