劳动争议 （2019）黑01民终6957号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题解释（一）》中第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。所以上诉人向松北提交了调取工资及五险一金实际缴费凭证和工资发放凭条，供上诉人以备因被告单位错误解除上诉人的劳动合同而造成上诉人的经济损失赔偿依据。2018年12月20日在法官助理提前通知后，由两名法官助理带领去被告单位(哈大分公司）调取证据。被告单位（哈大分公司）杜剑宁以涉及个人隐私为由不能出示。法官助理(女），当时拿出记录仪放在桌上。后来因为被告不配合法官助理（女）调取证据，法官助理（女）之后征求我的意见，我跟她们讲这是法律强制性规定，被告要是不出示，那么相应不利的后果他们是要负责的。所以后来上诉人因没法取得这些证据，就根据《劳动法》49条（二）社会工资水平来计算工资损失和保验缴费标准的。4、判决书第9页记载，“李强

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题解释（一）》中第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。所以上诉人向松北提交了调取工资及五险一金实际缴费凭证和工资发放凭条，供上诉人以备因被告单位错误解除上诉人的劳动合同而造成上诉人的经济损失赔偿依据。2018年12月20日在法官助理提前通知后，由两名法官助理带领去被告单位(哈大分

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终6957号上诉人（一审被告）：李强，男，1971年8月24日生，汉族，住所地黑龙江省安达市。被上诉人（一审原告）:黑龙江交通发展股份有限公司哈大分公司，住所地哈尔滨新区科技创新城创新创业广场3号楼科技一街399号C306室。负责人：刘鲲，职务：经理。法定代表人：李志华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王永欣，黑龙江宏典律师事务所执业……