劳动争议 （2015）宁民终字第6652号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本案中，瑞丰公司和崔岩已经签订保密协议，双方均应按诚实信用的原则全面履行保密协议的义务，而崔岩则未经公司同意，披露、使用公司的商业、技术秘密，违反了保密协议的约定，应当支付违约金。关于违约金数额，因保密协议约定过高，原审法院对违约金数额进行调整，酌定为10000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十三条、第二十五条，最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、崔岩于判决生效之日起十日内支付瑞丰公司违约金10000元；二、驳回瑞丰公司的其他诉讼请求。原审案件受理费10元，免收；鉴定费4000元由崔岩承担（瑞丰公司已预交，崔岩于判决生效之日起十日内支付瑞丰公司）。宣判后，上诉人崔岩不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审认定上诉人存在抄袭、使用瑞丰公司通用自贴式空调净化器用户手册PPT的行为，属认定事实不清，证据不足。1.瑞丰公司未证明通用自贴式空调净化器用户手册PPT属于瑞丰公司，没有

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本案中，瑞丰公司和崔岩已经签订保密协议，双方均应按诚实信用的原则全面履行保密协议的义务，而崔岩则未经公司同意，披露、使用公司的商业、技术秘密，违反了保密协议的约定，应当支付违约金。关于违约金数额，因保密协议约定过高，原审法院对违约金数额进行调整，酌定为10000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十三条、第二十五条，最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、崔岩于判决生效之日起十日内支付瑞丰公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6652号上诉人（原审被告）崔岩，女，汉族，1985年11月17日生。被上诉人（原审原告）江苏瑞丰科技实业有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路200号。法定代表人杜峰，该公司董事长。委托代理人钱进，该公司人事。委托代理人胡振华，该公司法务。上诉人崔岩因与被上诉人江苏瑞丰科技实业有限公司（以下简称瑞丰公司）劳动争议一案，不服南京市……