劳动争议 （2016）川06民终字第155号

对于劳动关系的建立时间，仟森公司作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定建立职工名册。仟森公司否认俸云华于2012年10月进入其公司，但未出示争议期间的职工名册、考勤表等明确在职员工情况，应承担举证不能的法律后果。另外，根据仟森公司在仲裁阶段提交的绵竹仟森纸业有限责任公司应聘人员信息表，该信息表明确载明俸云华进入其单位时间为2012年10月13日。因此，应当认定双方劳动关系的建立时间为2012年10月。关于劳动关系的解除时间，双方在用工期间分别于2013年7月、2014年7月签署为期一年的固定期限劳动合同。依照《中华人共和国劳动合同法》第十四条第三项的规定，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，达到订立无固定期限劳动合同的情形。此外，根据双方签订的《劳动合同变更协议书》约定“达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;……”本案中，双方所签订的最后一轮劳动合同在2015年7月6日期限届满，此后双方不能正常续签新合同并非是劳动者原因，且在该合同期届满后双方也未办理终止手续，因此，应当认

对于劳动关系的建立时间，仟森公司作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定建立职工名册。仟森公司否认俸云华于2012年10月进入其公司，但未出示争议期间的职工名册、考勤表等明确在职员工情况，应承担举证不能的法律后果。另外，根据仟森公司在仲裁阶段提交的绵竹仟森纸业有限责任公司应聘人员信息表，该信息表明确载明俸云华进入其单位时间为2012年10月13日。因此，应当认定双方劳动关系的建立时间为2012年10月。关于劳动关系的解除时间，双方在用工期间分别于2013年7月、2014年7月签署为期一年的固定期

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川06民终字第155号上诉人（原审原告）：绵竹仟森纸业有限责任公司，住所地：四川省绵竹市。法定代表人：吴光忠，总经理。委托代理人：李良，四川锦川律师事务所律师。委托代理人：兰章军，男，汉族，生于1981年10月21日，住四川省广汉市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：俸云华，男，生于1975年10月19日，汉族，住地四川省广汉市。委托代理人：……