劳动争议 （2020）鲁17民终4162号

原、被告之间具有劳动关系。劳动关系存续期间，在劳动者因患病或非因工受伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人工作年限给予一定的医疗期。医疗期满劳动者继续请病假，是否批准属于用人单位的用工自主权，应当由用人单位依照其规章制度自主决定。本案中，李骏因患病自2009年1月起未到岗工作，原被告均未能充分举证证明李骏是否履行了请假手续。但被告已经为李骏按照其岗位工资标准实际发放了24个月医疗期病假工资，应视为被告对李骏请病假的认可。此后，被告继续按照岗位工资标准为李骏发放工资至2012年8月，自2012年9月起按照最低生活保障线标准发放生活补贴至李骏去世。被告未举证证明期间曾要求李骏到岗工作、进行医疗鉴定或劳动能力鉴定并根据实际情况为其安排与身体健康状况相适应的工作岗位，也未提出解除劳动合同，应视为同意李骏的病假续假。 关于医疗期满后是否享受病假工资的问题。医疗期和病假是两个不同的概念，病假工资的发放是针对劳动者的病假，而非仅针对医疗期。我国劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。与之配套的《企业职工患病或

原、被告之间具有劳动关系。劳动关系存续期间，在劳动者因患病或非因工受伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人工作年限给予一定的医疗期。医疗期满劳动者继续请病假，是否批准属于用人单位的用工自主权，应当由用人单位依照其规章制度自主决定。本案中，李骏因患病自2009年1月起未到岗工作，原被告均未能充分举证证明李骏是否履行了请假手续。但被告已经为李骏按照其岗位工资标准实际发放了24个月医疗期病假工资，应视为被告对李骏请病假的认可。此后，被告继续按照岗位工资标准为李骏发放工资至2012年8月，自2012年9月起按照最低生活保障线标准发放生活补贴至李骏去世。被告未举证证明期间曾要求李骏到岗工作、进行医疗

山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁17民终4162号 上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司菏泽分行，住所地菏泽市中华路**。 负责人：孔令国，该行行长。 委托诉讼代理人：李庆勇。 委托诉讼代理人：侯圣文，山东诚维律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李德森，男，1939年12月13日出生，汉族，住菏泽市定陶区。系李骏之父。 被上诉人（原审原告）：霍兰英，女，1937……