劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2244号

被上诉人入职上诉人处工作并签订了劳动合同，双方劳动关系建立，本院依法确认。上诉人在劳动仲裁阶段主张是因被上诉人多次旷工和迟到而对被上诉人作出降职降薪处理，在原审诉讼期间又增加主张被上诉人不实报销、违反公司财务制度的理由，前后陈述不一。作为用人单位，在对职工作出处理决定时，应以当时作出决定的理由作为处理依据，否则会造成用人单位在各个争议阶段依据不同的情况而做出不同的解释，势必对被上诉人造成不公平的影响。本案中，被上诉人提供的证据表明上诉人出具的考勤记录存有瑕疵，未能如实反映被上诉人真实的考勤记录，且被上诉人对此也提出异议，并且还应考虑到被上诉人原工作岗位的工作特点，因此上诉人主张被上诉人存在迟到旷工的行为而对其降职降薪，依据不足，本院不予采纳。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共

被上诉人入职上诉人处工作并签订了劳动合同，双方劳动关系建立，本院依法确认。上诉人在劳动仲裁阶段主张是因被上诉人多次旷工和迟到而对被上诉人作出降职降薪处理，在原审诉讼期间又增加主张被上诉人不实报销、违反公司财务制度的理由，前后陈述不一。作为用人单位，在对职工作出处理决定时，应以当时作出决定的理由作为处理依据，否则会造成用人单位在各个争议阶段依据不同的情况而做出不同的解释，势必对被上诉人造成不公平的影响。本案中，被上诉人提供的证据表明上诉人出具的考勤记录存有瑕疵，未能如实反映被上诉人真实的考勤记录，且被上诉人对此也提出异议，并且还应考虑到被上诉人原工作岗位的工作特点，因此上诉人主张被上诉人存在迟到

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2244号上诉人（原审原告）：泰康人寿保险股份有限公司广东分公司，住所地：广州市天河区。负责人：王小平，总经理。委托代理人：陈雅新，系该司职员。委托代理人：刘英勋，广东大钧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕敏，住湖北省宜昌市夷陵区。委托代理人：焦娜，广东国智律师事务所律师。原审原告：泰康人寿保险股份有限公司，住所地：北京市……