劳动争议 （2017）皖03民终96号

李春秋与天成科技公司对双方间形成事实劳动关系均无异议，一审法院予以确认。关于李春秋要求天成科技公司支付未订立书面劳动合同11个月双倍工资29700元的诉讼请求，李春秋自2012年12月起在天成科技公司处工作，双方一直未签订书面劳动合同。李春秋主张其于2015年1月辞职，但未能提供书面辞职报告等有效证据证实，亦无证据证实存在其他中断情形，故一审法院认定双方间的事实劳动关系一直存续。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。而未签订劳动合同双倍工资的性质，是基于用人单位的违法行为，属于惩罚性赔偿金，以工资标准为计算基数，并非劳动者的劳动报酬。故劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资中的一倍，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而应适用“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。本案李春秋于2016年6

李春秋与天成科技公司对双方间形成事实劳动关系均无异议，一审法院予以确认。关于李春秋要求天成科技公司支付未订立书面劳动合同11个月双倍工资29700元的诉讼请求，李春秋自2012年12月起在天成科技公司处工作，双方一直未签订书面劳动合同。李春秋主张其于2015年1月辞职，但未能提供书面辞职报告等有效证据证实，亦无证据证实存在其他中断情形，故一审法院认定双方间的事实劳动关系一直存续。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。而未签订

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终96号上诉人（原审原告）：李春秋，男，1967年9月27日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：岳治淮，蚌埠市蚌山区雪华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：蚌埠天成包装科技股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：任柏成，该公司董事长。委托诉讼代理人：张向前，安徽金亚太（长丰）律师事务所律师。上诉人李春秋因与被……