确认劳动关系纠纷 （2021）鲁02民终1710号

关于袁荣主张的2017年6月至2017年12月停工留薪期间的工资差额，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字【2011】143号）第十二条“工资福利待遇中“工资”是指职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。因2016年6月-2017年4月平均实发工资为5642.94元。故袁荣2017年5月至12月停工留薪期间实发工资应为5642.94元×7个月=39500.58元。崂山巴士应支付袁荣停工留薪期间的工资差额为2242.81元（5642.94元×7个月-37257.77元）。 关于袁荣2018年1月1日至12月30日期间工资差额，因《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（青人社发[2015]32号）第四条第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，实际工作年限十年

关于袁荣主张的2017年6月至2017年12月停工留薪期间的工资差额，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字【2011】143号）第十二条“工资福利待遇中“工资”是指职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。因2016年6月-2017年4月平均实发工资为5642.94元。故袁荣2017年5月至12月停工留薪期间实发工资应为5642.94元×7个月=39500.58元

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1710号 上诉人（原审被告）：青岛公交公司集团崂山巴士有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：董宽良，董事长。 委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵园园，北京市中伦文德（青岛）律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：袁荣，男，1961年1月3日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：潘建波……