劳动争议 （2016）渝01民终8283号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张贤荣虽然在2016年6月15日后没有到特福汽配厂正常上班，但是张贤荣主张是特福汽配厂让其回家休息等候上班通知，且有其他劳动者的证言予证实。而特福汽配厂虽然辩称张贤荣自行离职，但是特福汽配厂没有对张贤荣没有上班的原因提供任何证据予以证实，特福汽配厂就应当承担举证不利的后果。因此一审法院采纳张贤荣的主张，认定是特福汽配厂的原因导致张贤荣没有正常上班，特福汽配厂应当按照30元/天的标准支付张贤荣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，特福汽配厂已经在2016年6月29日停产关门，并且告知张贤荣自谋生路，在此情形下张贤荣与特福汽配厂之间的劳动合同已经因特福汽配厂的原因无法履行。特福汽配厂作出了解除
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张贤荣虽然在2016年6月15日后没有到特福汽配厂正常上班，但是张贤荣主张是特福汽配厂让其回家休息等候上班通知，且有其他劳动者的证言予证实。而特福汽配厂虽然辩称张贤荣自行离职，但是特福汽配厂没有对张贤荣没有上班的原因提供任何证据予以证实，特福汽配厂就应当承担举证不利的后果。因此一审法院采纳张贤荣的主张，认定是特福汽配厂的原因导致张贤荣没有正常上班，特福汽配厂应当按照30元/天的标准支付张
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8283号上诉人（原审被告）：重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂，住所地重庆市沙坪坝区井口镇井口村黄金坡社。负责人：陈宾，厂长。委托诉讼代理人：靳太勤，女，该厂工作人员。委托诉讼代理人：秦光伦，男，该厂工作人员。被上诉人（原审原告）：张贤荣，男，1968年2月26日出生，汉族，住四川省彭州市。上诉人重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂（下简称特福汽配……