劳动争议 （2019）粤01民终22588号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据锐安公司的上诉及刘志雄的答辩意见，本案二审的争议焦点为：锐安公司是否需要向刘志雄支付2018年5月21日至2018年12月31日期间的绩效奖金148275.86元。对于该争议的焦点，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《最高人民法院》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，刘志雄提交的微信聊天记录可证实锐安公司员工向其发送的员工花名册载明其每月工资构成包含基本工资30000元及绩效20000元，且提交了相关会议纪要可佐证发送微信员工谢军华属于分管招聘、报销等工作，上述证据与《高级顾问聘用合同》的约定相互印证，据此，刘志雄已经对其工资构成包含每月20000元绩效奖金进行了初步的举证。锐安公司主张刘志雄没有按要求完成任务，无需向刘志雄支付绩效奖金，根据上述司法解释
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据锐安公司的上诉及刘志雄的答辩意见，本案二审的争议焦点为：锐安公司是否需要向刘志雄支付2018年5月21日至2018年12月31日期间的绩效奖金148275.86元。对于该争议的焦点，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《最高人民法院》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22588号上诉人（原审被告）：广州锐安投资顾问有限公司。法定代表人：夏时全。委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘志雄。委托诉讼代理人：骆军辉，广东国灿律师事务所律师。上诉人广州锐安投资顾问有限公司（以下简称锐安公司）因与被上诉人刘志雄劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤010……