劳动争议 （2016）冀08民终3355、3366号

王俊良系顺达矿业员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资不得拖欠，虽然顺达矿业在仲裁后已将拖欠的工资发放，但拖欠工资的事实存在。王俊良要求解除劳动合同，支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。王俊良于2015年11月申请仲裁，已用实际行为表明与顺达解除劳动关系，故对王俊良要求给付自申请仲裁至今的放假生活费的请求无法律依据，本院不予支持。顺达矿业已为王俊良申报缴纳了2011年7月-2015年11月期间的养老保险，对要求缴纳2011年以前的养老保险已过诉讼时效，对要求缴纳2015年11月至今的养老保险，因王俊良此时已申请仲裁、且已不在工作岗位，其该项诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、四十六条第一项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决：一、原告（被告）王俊良与被告（原告）隆化县顺达矿业有限责任公司解除劳动关系；二、被告（原告）隆化县顺达矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王俊良解除劳动合同经济补偿金27760元；三、驳回原告（被告）王俊良及被告（原告

王俊良系顺达矿业员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资不得拖欠，虽然顺达矿业在仲裁后已将拖欠的工资发放，但拖欠工资的事实存在。王俊良要求解除劳动合同，支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。王俊良于2015年11月申请仲裁，已用实际行为表明与顺达解除劳动关系，故对王俊良要求给付自申请仲裁至今的放假生活费的请求无法律依据，本院不予支持。顺达矿业已为王俊良申报缴纳了2011年7月-2015年11月期间的养老保险，对要求缴纳2011年以前的养老保险已过诉讼时效，对要求缴纳2015年11月至今的养老保险，因王俊良此时已申请仲裁、且已不在工作岗位，其该项诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3355、3366号上诉人（原审被告、原告）：隆化县顺达矿业有限责任公司，住所地隆化县韩麻营镇。法定代表人：勾金城，职务经理。委托诉讼代理人：包家铭，住承德市。上诉人（原审原告、被告）：王俊良，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：崔建辉，河北山庄律师事务所隆化分所律师。上诉人隆化县顺达矿业有限责任公司（以下简称顺达矿业）因与上诉人王俊良劳……