劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06537号

《中华人民共和国合同法》第八条规定依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。2013年6月3日西泉煤矿与杨发果签订的《劳动合同书》和《聘用合同书》均系其双方的真实意思表示，既无以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的情形，也无恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形，更无以合法形式掩盖非法目的的情形，协议内容既没有损害社会公共利益，也没有违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效协议。聘用合同涉及西泉煤矿与杨发果之间在提供技术，劳动等诸多方面的内容，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的情形，仍然属于依法成立的劳动合同范畴，应当受劳动法和劳动合同法保护。劳动合同期限应按聘用合同约定的聘用期限予以确定，即2013年6月1日至2015年5月30日。杨发果2013年6月1日与西泉煤矿建立劳动关系，西泉煤矿应当从建立劳动关系之日为杨发果缴纳社会保险，但西泉煤矿从2013年10月才为杨发果缴纳医疗保险，2013年9月缴纳失业保险和工

《中华人民共和国合同法》第八条规定依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。2013年6月3日西泉煤矿与杨发果签订的《劳动合同书》和《聘用合同书》均系其双方的真实意思表示，既无以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的情形，也无恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形，更无以合法形式掩盖非法目的的情形，协议内容既没有损害社会公共利益，也没有违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效协议。聘用合同涉及西泉煤矿与杨发果之间在提供技术，劳动等诸多方面的内容，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定的劳动合同由用人单位与劳动者协商一

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06537号上诉人（原审被告）：铜梁县西泉煤业有限公司，住所地重庆市铜梁区虎峰镇西泉村1社。负责人杨发果，矿长。委托代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。委托代理人：董彬，铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿职工。被上诉人（原审原告）：杨发果，农民。委托代理人：陈德，重庆锦世律师事务所律师。上诉人铜梁县西泉煤业有限公司（以下简称西泉煤……