劳动争议 （2021）粤03民终8296号

本案为劳动争议纠纷。上诉人主张未签订书面劳动合同的过错完全在被上诉人，上诉人依法无须支付未签劳动合同的双倍工资；上诉人已全额支付了被上诉人工作期间的工资，无须另向被上诉人支付加班工资；被上诉人是自行离职，不需支付经济补偿金。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定书面通知劳动者终止劳动关系，否则仍须依法支付二倍工资差额。故上诉人的该上诉理由不能成立。其次，上诉人主张系被上诉人自动离职，但未能提交证据证实，在此情况下，原审法院认定本案属双方协商一致解除劳动关系并判令上诉人支付经济补偿金3448.52元，处理正确，本院予以确认。此外，原审法院已就被上诉人2019年3月1日至2019年7月31日期间的考勤情况、工作时间和加班时间进行了查明，并据此核算出上诉人应付加班工资的数额，该部分事实清楚，处理得当，本院予以确认。上诉

本案为劳动争议纠纷。上诉人主张未签订书面劳动合同的过错完全在被上诉人，上诉人依法无须支付未签劳动合同的双倍工资；上诉人已全额支付了被上诉人工作期间的工资，无须另向被上诉人支付加班工资；被上诉人是自行离职，不需支付经济补偿金。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定书面通知劳动者终止劳动关系，否则仍须依法支付二倍工资差额。故

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8296号上诉人（原审原告）：深圳市华拓精密技术有限公司，住所地广东省深圳市光明区公明街道李松蓢社区第三工业区第27栋，统一社会信用代码91440300MA5EN9J85X。法定代表人：蒋云辉。委托诉讼代理人：梁成斌，广东安山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊云祥，男，汉族，1964年11月16日出生，身份证住址四川省大竹县。委……