劳动争议 （2019）鲁06民终6240号

本案的争议焦点是：1、汇源硅胶公司是否存在违法与潘秀国解除劳动合同的情形；2、汇源硅胶公司应否支付潘秀国失业金；3、汇源硅胶公司应否支付2017年7至8月6日的工资。1、汇源硅胶公司是否存在违法与潘秀国解除劳动合同的情形。一审法院认为，汇源硅胶公司因环保问题停产后，进行了经济性裁员，潘秀国不同意解除劳动合同，却在汇源硅胶公司多次通知潘秀国回公司报到上班的情况下，一直未回汇源硅胶公司处上班，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”汇源硅胶公司以潘秀国违反汇源硅胶公司公司《劳动人事管理制度》为由，解除与潘秀国的劳动合同，符合法律规定，不构成违法解除。故对潘秀国要求汇源硅胶公司支付违法解除劳动合同双倍经济补

本案的争议焦点是：1、汇源硅胶公司是否存在违法与潘秀国解除劳动合同的情形；2、汇源硅胶公司应否支付潘秀国失业金；3、汇源硅胶公司应否支付2017年7至8月6日的工资。1、汇源硅胶公司是否存在违法与潘秀国解除劳动合同的情形。一审法院认为，汇源硅胶公司因环保问题停产后，进行了经济性裁员，潘秀国不同意解除劳动合同，却在汇源硅胶公司多次通知潘秀国回公司报到上班的情况下，一直未回汇源硅胶公司处上班，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6240号上诉人（原审原告）：潘秀国，男，1976年3月4日出生，汉族，住招远市。被上诉人（原审被告）：招远汇源硅胶有限公司。住所地招远市开发区530号。法定代表人：温瑞功，总经理。委托诉讼代理人：曲巧娜，山东乾平律师事务所律师上诉人潘秀国因与被上诉人招远汇源硅胶有限公司（以下简称汇源硅胶公司）劳动争议一案，不服招远市人民法院（201……