劳动争议 （2017）辽01民终4939号

劳动者的合法权益受到法律保护。本案韩秀凤从2013年10月11日起在沈阳盈好机械有限公司工作，双方已构成事实劳动关系，韩秀凤与沈阳盈好机械有限公司均应按有关劳动法律法规的规定享受自己的权利并承担自己应尽的义务。关于一次性工伤医疗补助金，韩秀凤于2016年7月26日向沈阳盈好机械有限公司书面提出了解除劳动关系的书面申请，符合职工本人提出解除劳动合同的条件，故韩秀凤要求沈阳盈好机械有限公司支付一次性工伤医疗补助金符合法律规定，应予以支持。但，由于韩秀凤与沈阳盈好机械有限公司在劳动关系存续期间，沈阳盈好机械有限公司已经依法为韩秀凤缴纳了工伤保险，故该一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金予以支付，但沈阳盈好机械有限公司有责任为韩秀凤办理在工伤保险基金处领取一次性工伤医疗补助金相关手续，韩秀凤亦应当予以配合。关于一次性伤残就业补助金，根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，由于韩秀凤工伤前12个月平均工资为275

劳动者的合法权益受到法律保护。本案韩秀凤从2013年10月11日起在沈阳盈好机械有限公司工作，双方已构成事实劳动关系，韩秀凤与沈阳盈好机械有限公司均应按有关劳动法律法规的规定享受自己的权利并承担自己应尽的义务。关于一次性工伤医疗补助金，韩秀凤于2016年7月26日向沈阳盈好机械有限公司书面提出了解除劳动关系的书面申请，符合职工本人提出解除劳动合同的条件，故韩秀凤要求沈阳盈好机械有限公司支付一次性工伤医疗补助金符合法律规定，应予以支持。但，由于韩秀凤与沈阳盈好机械有限公司在劳动关系存续期间，沈阳盈好机械有限公司已经依法为韩秀凤缴纳了工伤保险，故该一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金予以支付，但沈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4939号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩秀凤，女，1986年2月10日出生，满族，住辽宁省开原市。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人韩秀凤劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2016)辽……