劳动争议 （2019）京02民终12837号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对王永生的离职原因有争议，王永生称其系在德顺科技公司恶意调岗其不同意的情形下德顺科技公司要求其离职故被迫离职；德顺科技公司称王永生自己坚持离职，离职原因不明。现王永生提交的其与李峰录音，德顺科技公司虽不认可，但不申请鉴定，故法院对该录音的真实性予以采信。结合录音、离职申请和解除（终止）劳动合同协议书的内容，法院认为王永生所提交的证据已经形成了完整的证据链，可以认定王永生系于2019年4月24日在德顺科技公司将其调至油压其不同意、要求在原岗位继续工作但德顺科技公司未予准许的情形下提出离职。德顺科技公司称调岗均会征得劳动者同意，现德顺科技公司对王永生调岗并未经过王永生同意，在此情形下王永生要求在原岗位继续工作但德顺科技公司未予准许，故王永生因此提出离职应视为因用人单位未提供劳动条件导致劳动者提出离职的情形，在该种情形下，德顺科技公司应支付王永生解除劳动合同经济补偿金。经核算，德顺科技公司应支付王永生解除劳动合同经济补偿金23270.1元。判决：一、北京

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对王永生的离职原因有争议，王永生称其系在德顺科技公司恶意调岗其不同意的情形下德顺科技公司要求其离职故被迫离职；德顺科技公司称王永生自己坚持离职，离职原因不明。现王永生提交的其与李峰录音，德顺科技公司虽不认可，但不申请鉴定，故法院对该录音的真实性予以采信。结合录音、离职申请和解除（终止）劳动合同协议书的内容，法院认为王永生所提交的证据已经形成了完整的证据链，可以认定王永生系于2019年4月24日在德顺科技公司将其调至油压其不同意、要求在原岗位继续工作但德顺科

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终12837号上诉人（原审原告）：王永生，男，1974年10月6日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人（原审被告）：北京德顺宏页科技发展有限公司，住所地北京市房山区窦店镇窦店村**窑路南侧**。法定代表人：刘祖顺，董事长。委托诉讼代表人：牛变玲，女，1991年2月3日出生，汉族，北京德顺宏页科技发展有限公司人事。上诉人王永生与上诉人北京德顺……