劳动争议 （2015）河中法民一终字第522号

原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，双方受合同的约束。原告认为被告“不服从管理人员的工作安排、在工作期间私自携带照相机进行录像，严重违反了公司的规章制度”为由，向被告发出解除劳动合同通知书。被告对于原告认为其不服从管理人员的工作安排不予承认，且认为原告发出的警告书是不真实的，因此被告没有签名。对于原告提出被告私自拍照，被告也予以承认，但原告并没有证据证实原告因此有遭受重大损失或损害，因此原告依据上述理由解除与被告的劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形。被告在原告处工作3年1个月，原告应依据劳动合同法的规定，支付被告违法解除合同劳动赔偿金3092.01元／月×3.5个月×2=21644.07元。原告支付了被告代通知金3248元，因此，原告应需支付21644.07元－3248元＝18396.07元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告丰达音响（河源）有限公司的诉讼请求。二、原告丰达音响（河源）有限公司应在本判决生效后十日内支付被告袁海彦解除劳动合同

原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，双方受合同的约束。原告认为被告“不服从管理人员的工作安排、在工作期间私自携带照相机进行录像，严重违反了公司的规章制度”为由，向被告发出解除劳动合同通知书。被告对于原告认为其不服从管理人员的工作安排不予承认，且认为原告发出的警告书是不真实的，因此被告没有签名。对于原告提出被告私自拍照，被告也予以承认，但原告并没有证据证实原告因此有遭受重大损失或损害，因此原告依据上述理由解除与被告的劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形。被告在原告处工作3年1个月，原告应依据劳动合同法的规定，支付被告违法解

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第522号上诉人（原审原告）：丰达音响（河源）有限公司。法定代表人：吕三铁。委托代理人：林丽蕉、付文秀，该公司员工。被上诉人（原审被告）：袁海彦，女，汉族，1977年4月25日出生，户籍地四川省达县河市镇河西村*组。上诉人丰达音响（河源）有限公司因与被上诉人袁海彦劳动争议纠纷一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2015）河城法民……