劳动争议 （2021）黑01民终2865号

关于赵祥伟主张的工资差额每月2000元，共计补发24个月，根据赵祥伟所述，该2000元工资差额系电力设备总厂应当为赵祥伟涨工资的数额，出处是从哈设备公司原人劳处处长张艳庭处得知，但张艳庭并未到庭作证，赵祥伟亦未提供其他证据予以佐证。本案赵祥伟诉请给付涨工资的差额，未能举示相应证据证明此项诉请成立，故对该项诉讼请求不予支持。关于生活费是否存在差额及支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，电力设备总厂制定的《哈尔滨电力设备总厂企业停产、职工歇岗实施方案》显示，歇岗职工安置采取优先保证符合内部退养条件的职工发放生活费，如有剩余负担能力，酌情给予职工生活费，但该规定未明确赵祥伟的生活费标准，未合理保障赵祥伟停工歇岗期间的基本权益，赵祥伟歇岗期间属于非劳动者原因停工，电力设备总厂应参照《哈尔滨电力设备总厂在岗职工内部退养方案》哈电总厂（2013）22号文件，支付赵祥伟生活费，因电力设备总厂支付的此期间生活费低于哈尔滨市同期最低工资标准，故应予以补足，对电力设备总厂不同意支付生活费的诉请，不予支持。赵祥伟在仲裁申请中主张电力设备总厂支付其

关于赵祥伟主张的工资差额每月2000元，共计补发24个月，根据赵祥伟所述，该2000元工资差额系电力设备总厂应当为赵祥伟涨工资的数额，出处是从哈设备公司原人劳处处长张艳庭处得知，但张艳庭并未到庭作证，赵祥伟亦未提供其他证据予以佐证。本案赵祥伟诉请给付涨工资的差额，未能举示相应证据证明此项诉请成立，故对该项诉讼请求不予支持。关于生活费是否存在差额及支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，电力设备总厂制定的《哈尔滨电力设备总厂企业停产、职工歇岗实施方案》显示，歇岗职工安置采取优先保证符合内部退养条件的职工发放生活费，如有剩余负担能力，酌情

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黑01民终2865号上诉人（原审原告）：赵祥伟，男，1966年10月4日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人（原审被告）：中国能源建设集团哈尔滨电力设备总厂有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区南果园街8号。法定代表人：张利有，首席董事。委托诉讼代理人：高铭微，黑龙江博润律师事务所律师。上诉人赵祥伟与上诉人中国能源建设集……