劳动争议 （2015）二中民终字第10591号

因杨卫倩与兰天华宇公司签订了劳动合同，因此，兰天华宇公司无需支付杨卫倩主张的未签劳动合同双倍工资差额。杨卫倩于2014年3月14日自行提出离职，且提出离职的原因为家中有急事，并非因兰天华宇公司未缴纳社会保险，兰天华宇公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金，故杨卫倩上述两项诉讼请求并无事实依据，原审法院对此不予支持并无不妥。兰天华宇公司上诉主张双方劳动关系于2014年3月14日因杨卫倩自行离职而解除，但又为其出具了离职证明，显示双方的劳动关系于2014年3月20日解除，兰天华宇公司对此并未能合理解释，因此，原审法院认定双方劳动关系于2014年3月20日解除并无不妥。兰天华宇公司提交的银行代付业务清单显示已为杨卫倩支付了2014年2月份工资2100元，但2014年3月1日至3月20日期间的工资未支付杨卫倩，应向杨卫倩依法足额支付该期间的工资，原审法院对此予以支持并无不当。兰天华宇公司未为杨卫倩缴纳医疗保险，致使杨卫倩无法享受医疗保险待遇，故兰天华宇公司应参照相关规定给杨卫倩报销其个人负担的医疗费用，因杨卫倩提供的证据不足以证实其个人负担的医疗费用为2866元，故原审法院结合杨卫倩提供的证据，

因杨卫倩与兰天华宇公司签订了劳动合同，因此，兰天华宇公司无需支付杨卫倩主张的未签劳动合同双倍工资差额。杨卫倩于2014年3月14日自行提出离职，且提出离职的原因为家中有急事，并非因兰天华宇公司未缴纳社会保险，兰天华宇公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金，故杨卫倩上述两项诉讼请求并无事实依据，原审法院对此不予支持并无不妥。兰天华宇公司上诉主张双方劳动关系于2014年3月14日因杨卫倩自行离职而解除，但又为其出具了离职证明，显示双方的劳动关系于2014年3月20日解除，兰天华宇公司对此并未能合理解释，因此，原审法院认定双方劳动关系于2014年3月20日解除并无不妥。兰天华宇公司提交的银行代付业务清

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10591号上诉人（原审互为原、被告）杨卫倩，男，1975年9月7日出生。上诉人（原审互为原、被告）北京兰天华宇物业管理有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街26号院1号楼2层146号（德胜园区）。法定代表人李炜，总经理。委托代理人巢峰，男，1980年7月15日出生。上诉人杨卫倩、上诉人北京兰天华宇物业管理有限公司（以下简称兰天华宇公司……