劳动争议 （2021）豫96民再15号

虽然时朝峰的工作地点在供电公司，但2009年3月1日，与时朝峰签订劳动合同的是北辰公司，时朝峰的工资由北辰公司支付，社会保险也由北辰公司缴纳，双方符合建立劳动关系的基本特征，故双方劳动关系相应建立。合同到期后，2012年3月1日，时朝峰与大众公司签订劳动合同，双方劳动关系建立，其与北辰公司之间的劳动关系相应解除，因此，时朝峰要求确认其与供电公司之间存在事实劳动关系的请求，不予支持。2016年12月29日，时朝峰被河南省肿瘤医院诊断为左侧甲状腺微小乳头状癌，根据时朝峰的工作年限，其应享受的医疗期为6个月，医疗期结束后，时朝峰并未提供充分证据证明其仍需继续治疗及请假不需要提交请假条的相关证据，结合时朝峰病假期满后未再到单位工作的情况，供电公司于2017年11月，以医疗期满无法返岗工作为由将时朝峰退回大众公司，大众公司向时朝峰出具《终止、解除劳动关系证明书》，并由时朝峰签字确认，该处理决定的作出，符合法律规定，因此，2017年12月15日时朝峰在《终止、解除劳动关系证明书》签字确认之日，时朝峰与大众公司的劳动关系相应解除。时朝峰要求供电公司、大众公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，是指

虽然时朝峰的工作地点在供电公司，但2009年3月1日，与时朝峰签订劳动合同的是北辰公司，时朝峰的工资由北辰公司支付，社会保险也由北辰公司缴纳，双方符合建立劳动关系的基本特征，故双方劳动关系相应建立。合同到期后，2012年3月1日，时朝峰与大众公司签订劳动合同，双方劳动关系建立，其与北辰公司之间的劳动关系相应解除，因此，时朝峰要求确认其与供电公司之间存在事实劳动关系的请求，不予支持。2016年12月29日，时朝峰被河南省肿瘤医院诊断为左侧甲状腺微小乳头状癌，根据时朝峰的工作年限，其应享受的医疗期为6个月，医疗期结束后，时朝峰并未提供充分证据证明其仍需继续治疗及请假不需要提交请假条的相关证据，结合

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书(2021)豫96民再15号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：时朝峰，男，1977年12月2日出生，汉族，住济源市河南中原特殊钢厂东生活区。委托诉讼代理人：时德三，男，1948年10月5日出生，汉族，住济源市，系时朝峰之父。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：国网河南省电力公司济源供电公司，住所地：济源市黄河大道中段。法定代表人：程杰，该公司总经理。委托诉……