劳动争议 （2019）京03民终15379号

智信雅公司未就仲裁裁决确认的2018年1月8日至2018年8月31日蔺将与智信雅公司存在劳动关系的裁决内容起诉，蔺将自认于2018年1月11日起双方建立劳动关系，一审法院不持异议，双方均认可蔺将最后出勤至2018年8月31日，故一审法院确认双方2018年1月11日至2018年8月31日存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应对劳动者的薪资发放情况承担举证责任。本案中，蔺将提交的录用意向书及证人证言均证明蔺将月工资税后50000元，智信雅公司主张蔺将月工资25000元，但未举证，一审法院采信蔺将的主张。智信雅公司提交的考勤刷卡记录无蔺将签字确认，且未提交按照考勤刷卡记录显示出勤情况计算蔺将工资的明细，故一审法院采信蔺将主张的工资发放情况。智信雅公司应支付蔺将2018年4月1日至2018年8月31日的工资差额。一审法院结合蔺将于2018年8月13日至8月17日休5天事假的情况，核算具体数额。蔺将提交的社保个人权益记录记载其入职智信雅公司前已连续工作满12个月，智信雅公司应支付蔺将未休年休假工资，蔺将主张数额过高，一审法院依法予以核算。智

智信雅公司未就仲裁裁决确认的2018年1月8日至2018年8月31日蔺将与智信雅公司存在劳动关系的裁决内容起诉，蔺将自认于2018年1月11日起双方建立劳动关系，一审法院不持异议，双方均认可蔺将最后出勤至2018年8月31日，故一审法院确认双方2018年1月11日至2018年8月31日存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应对劳动者的薪资发放情况承担举证责任。本案中，蔺将提交的录用意向书及证人证言均证明蔺将月工资税后50000元，智信雅公司主张蔺将月工资25000元，但未举证，一审法院采信蔺将的主张。智信雅公司提交的考勤刷卡记录无蔺将签字确

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15379号上诉人（原审被告、原告）：北京智信雅品牌管理有限公司，住所地北京市朝阳区广渠东路唐家村**平房5-A。法定代表人：姚肖冬，经理。委托诉讼代理人：冯西科，北京智深律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：蔺将，男，1980年2月16日出生，汉族，住山西省平陆县。委托诉讼代理人：吴亚非，北京京云律师事务所律师。上诉人北京智信雅……