劳动争议 （2015）深中法劳终字第2143号

本案双方争议的焦点在于：一、天地宽公司是否应当支付杜开龙解除劳动合同经济补偿金；二、杜开龙是否应当赔偿天地宽公司损失。天地宽公司上诉主张解除劳动合同的原因系因杜开龙连续旷工超出三天被天地宽公司作开除处理，天地宽公司提交双方对话的录音光盘证实其主张。对此，本院认为，录音光盘的文字整理资料显示杜开龙自认其辞职到期而未去上班，杜开龙并没有承认其无故旷工，而天地宽公司提交的发放工资的签收记录显示，天地宽公司确实存在未依法发放工资的情形，杜开龙以天地宽公司拖欠工资导致生活困难为由提出解除劳动合同，要求天地宽公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审予以支持并无不当。天地宽公司上诉主张不予支付杜开龙解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。另，天地宽公司要求杜开龙赔偿损失，但天地宽公司提交的证据并不足以证实杜开龙有过错行为且导致损失的发生，故本院对其主张不予支持。综上，天地宽公司上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

本案双方争议的焦点在于：一、天地宽公司是否应当支付杜开龙解除劳动合同经济补偿金；二、杜开龙是否应当赔偿天地宽公司损失。天地宽公司上诉主张解除劳动合同的原因系因杜开龙连续旷工超出三天被天地宽公司作开除处理，天地宽公司提交双方对话的录音光盘证实其主张。对此，本院认为，录音光盘的文字整理资料显示杜开龙自认其辞职到期而未去上班，杜开龙并没有承认其无故旷工，而天地宽公司提交的发放工资的签收记录显示，天地宽公司确实存在未依法发放工资的情形，杜开龙以天地宽公司拖欠工资导致生活困难为由提出解除劳动合同，要求天地宽公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审予以支持并无不当。天地宽公司上诉主张不予支付杜开

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2143号上诉人（原审原告）深圳市天地宽工业有限公司。法定代表人林建华，总经理。委托代理人欧阳文勇，广东冠杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜开龙，男。上诉人深圳市天地宽工业有限公司（下称天地宽公司）因与被上诉人杜开龙劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第419号民事判决，向本院提起上诉。……