劳动争议 （2019）京03民终16692号

关于劳动合同签订情况，永鹏公司已就其与孔镇宇签订劳动合同情况提供了《劳动合同书》予以证明，孔镇宇虽对该《劳动合同书》签字不予认可，但表示不申请鉴定。故一审法院对该《劳动合同书》予以采信，对孔镇宇要求支付2017年8月5日至2017年10月13日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于劳动关系存续及解除情况，永鹏公司虽主张因孔镇宇经常出错，经常请假，性格相对孤僻于2017年12月15日口头解除了双方之间的劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，且未提交解除的制度依据，故一审法院采信孔镇宇关于解除的主张，永鹏公司应当支付孔镇宇违法解除劳动关系赔偿金。永鹏公司主张就劳动关系解除事宜向孔镇宇支付了2750元，孔镇宇有关该款项系2017年12月下半月工资的主张与双方均认可的最后工作日相矛盾，且孔镇宇未就其主张进行举证。故一审法院采信永鹏公司之主张，永鹏公司向孔镇宇支付解除劳动关系赔偿金应予扣除2750元。孔镇宇对于是否要求与永鹏公司继续履行劳动合同未发表明确主张，且其表示已经到其他单位工作了，故对该请求一审法院不予支持。双方均认可孔镇宇入职时间为2017年7月5日，结合一审法院采信的劳

关于劳动合同签订情况，永鹏公司已就其与孔镇宇签订劳动合同情况提供了《劳动合同书》予以证明，孔镇宇虽对该《劳动合同书》签字不予认可，但表示不申请鉴定。故一审法院对该《劳动合同书》予以采信，对孔镇宇要求支付2017年8月5日至2017年10月13日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于劳动关系存续及解除情况，永鹏公司虽主张因孔镇宇经常出错，经常请假，性格相对孤僻于2017年12月15日口头解除了双方之间的劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，且未提交解除的制度依据，故一审法院采信孔镇宇关于解除的主张，永鹏公司应当支付孔镇宇违法解除劳动关系赔偿金。永鹏公司主张就劳动关系解除事宜向孔镇宇

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终16692号上诉人(原审原告)：孔镇宇，男，1971年12月28日出生，自述无业，住北京市海淀区。被上诉人(原审被告)：北京永鹏达装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡西村旺盛供水站院内。法定代表人：杜士勇，总经理。委托诉讼代理人：王静，女，北京永鹏达装饰工程有限公司员工。上诉人孔镇宇因与被上诉人北京永鹏达装饰工程有限公司（以下简称……