劳动合同纠纷 （2017）黔04民终599号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，我国对于劳动争议案件规定了劳动争议仲裁前置程序，即凡属劳动争议案件，应当经过劳动仲裁，对仲裁不服的，才可以根据相关法律、法规起诉至法院；法院才对于此类案件具有主管权利；另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条第一款第（二）项之规定可知，对于劳动争议仲裁前置程序，该程序要求劳动争议仲裁委员会须对劳动争议案件在程序上或实体上必须经过实质处理，则前置程序才能算作已经完成；且根据我国劳动争议案件解决机制的相关法律、法规的规定，并未规定就以“申请人的仲裁申请材料不齐备”为由而不予受理则可以向人民法院提起诉讼。在本案中，原告诉请的主张为：依法判决被告按《劳动合同》第十六条的约定支付原告违约金50万元，即要求被告履行《劳动合同》确定的义务，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条第一款第（二）项之规定，此类案件属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，且此时双方就该《劳动合同》并未解除，属于劳动争议案件，应当根据上述法律的规定完成劳动争议仲裁前置程序后，方

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，我国对于劳动争议案件规定了劳动争议仲裁前置程序，即凡属劳动争议案件，应当经过劳动仲裁，对仲裁不服的，才可以根据相关法律、法规起诉至法院；法院才对于此类案件具有主管权利；另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条第一款第（二）项之规定可知，对于劳动争议仲裁前置程序，该程序要求劳动争议仲裁委员会须对劳动争议案件在程序上或实体上必须经过实质处理，则前置程序才能算作已经完成；且根据我国劳动争议案件解决机制的相关法律、法规的规定，并未规定就以“申请人的仲裁申请材料不齐备”为由而不

贵州省安顺市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)黔04民终599号上诉人（原审原告）：贵州富强包装有限公司，住所：贵州省安顺市平坝区夏云科技园。法定代表人：杨金伦，系该公司总经理。委托诉讼代理人：胡勇，贵州佰益律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：王志江，贵州佰益律师事务所实习律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：黎扬毅，男，1983年5月7日生，仡佬族，户籍……