劳动争议 （2013）鄂随州中民一终字第00018号

至成公司聘用陶峰为长途司机，虽然没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。至成公司将陶峰派遣到恒通公司，受恒通公司的管理，被安排驾驶不同线路的大客车，双方形成了劳务派遣用工关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，在劳务派遣期间，至成公司作为用人单位未履行依法为陶峰缴纳社会保险费的义务，作为用工单位的恒通公司应承担连带责任。陶峰虽然是主动向至成公司提出辞职，但在长达几年的时间里，恒通公司或者至成公司均未依法为其购买养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者提出解除劳动合同，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。因工资举证责任属用人单位，而至成公司没有提供陶峰辞职前一年的工资表，原审法院对陶峰在仲裁委员会提出的月平均工资3000元的标准予以认可，故恒通公司、至成公司应连带支付陶峰的经济补偿金18000元（6年×1个月×3000元／月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，判决：一、第三人随州市至成客运代理服务有限公

至成公司聘用陶峰为长途司机，虽然没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。至成公司将陶峰派遣到恒通公司，受恒通公司的管理，被安排驾驶不同线路的大客车，双方形成了劳务派遣用工关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，在劳务派遣期间，至成公司作为用人单位未履行依法为陶峰缴纳社会保险费的义务，作为用工单位的恒通公司应承担连带责任。陶峰虽然是主动向至成公司提出辞职，但在长达几年的时间里，恒通公司或者至成公司均未依法为其购买养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者提出解除劳动合同，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。因工资

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂随州中民一终字第00018号上诉人（原审被告）陶峰，男，1970年2月8日出生，汉族，司机。委托代理人王高贤（代理权限：一般代理），湖北神农律师事务所律师。上诉人（原审第三人）随州市至成客运代理服务有限公司。法定代表人石志明，总经理。委托代理人朱辉宏（代理权限：一般代理），湖北五合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖北捷龙恒通运业有限公司。……