劳动争议 （2013）二中民终字第17234号

丰台科协与梁殷睿签订的无固定期限劳动合同系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。丰台科协关于该劳动合同无效及该劳动合同中有关工资标准、岗位等的条款无效的上诉主张，均缺乏法律依据，本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。丰台科协主张向梁殷睿送达了解除劳动合同的通知，以梁殷睿“自2011年9月13日至11月10日擅离岗位，严重违反科协劳动纪律，经单位通知限期上班后，不服从单位管理规定，拒不接受批评教育”等为由，解除了双方的劳动合同。依据上述规定，因丰台科协作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议，丰台科协作为用人单位应当负举证责任。现梁殷睿对丰台科协所称的“擅离岗位，严重违反科协劳动纪律”等均不予认可，考虑双方纠纷因丰台科协违反双方劳动合同的约定，单方降低梁殷睿的工资标准引起，丰台科协提交的证据不能充分证明梁殷睿“自2011年9月13日至11月10日擅离岗位”，另，丰台科协亦未能提交证据证明已告

丰台科协与梁殷睿签订的无固定期限劳动合同系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。丰台科协关于该劳动合同无效及该劳动合同中有关工资标准、岗位等的条款无效的上诉主张，均缺乏法律依据，本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。丰台科协主张向梁殷睿送达了解除劳动合同的通知，以梁殷睿“自2011年9月13日至11月10日擅离岗位，严重违反科协劳动纪律，经单位通知限期上班后，不服从单位管理规定，拒不接受批评教

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第17234号上诉人（原审原告）北京市丰台区科学技术协会，地址北京市丰台区东安街三条六号。法定代表人邓继林，常务副主席。委托代理人宗雪平，男，1972年2月3日出生，北京市丰台区科学技术协会工作人员。被上诉人（原审被告）梁殷睿，女，1982年12月18日出生。委托代理人李军，北京市慧海天合律师事务所律师。上诉人北京市丰台区科学技术协会（……