劳动争议 （2017）津02民终2227号

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，张玉江于2008年后与万都公司连续两次签订固定期限合同，故万都公司在合同到期后应当与张玉江签订无固定期限劳动合同。现万都公司以合同到期为由与张玉江终止劳动合同，违反法律规定，其行为属于违法终止劳动合同。对于万都公司认为系张玉江不同意续签劳动合同的抗辩意见，其应承担举证责任，否则，承担不利后果。对此，万都公司认为张玉江在2014年7月7日即申请仲裁，且要求支付经济赔偿金，但该事实并不能反推张玉江拒绝续签劳动合同。故万都公司的该抗辩意见不能成立。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计算，关键在于工资基数及补偿年限的确定。关于工资基数，应根据劳动合同解除前12个月的平均工资计算。同时，该工资应为正常工作时间的工资即不包括加班费。对于张玉江的主张即认为万都公司已向其支

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，张玉江于2008年后与万都公司连续两次签订固定期限合同，故万都公司在合同到期后应当与张玉江签订无固定期限劳动合同。现万都公司以合同到期为由与张玉江终止劳动合同，违反法律规定，其行为属于违法终止劳动合同。对于万都公司认为系张玉江不同意续签劳动合同的抗辩意见，其应承担举证责任，否则，承担不利后果。对此，万都公司认为张玉江在2014年7月7日即申请仲裁，且要求支付经济赔偿金，但该事实并不能反推张

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终2227号上诉人（原审原告、被告）：张玉江，男，1964年1月14日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：ＸＸ平，天津星伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：万都（天津）汽车零部件有限公司，住所地天津经济技术开发区逸仙科学工业园内。法定代表人：李焕一，董事长。委托诉讼代理人：柳迪，天津民合律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗……