劳动争议 （2013）浙绍民终字第1442号

劳动者和用人单位的合法权益应予保护。原、被告于2008年1月2日建立劳动关系并于2012年2月14日解除劳动关系的事实，双方陈述一致，该院结合劳动合同、关于解除劳动合同通知书的回复予以确认。对于原告工伤伤残玖级的事实被告无异议，对于被告在劳动关系存续期间为原告缴纳了工伤保险费用及已支付停工留薪期间工资4637.60元的事实原告亦无异议，该院结合工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、参保情况说明复印件亦予以确认。该案争议焦点在于以下几个方面：关于工伤保险待遇一节，因原、被告劳动关系存续期间，被告已为原告办理工伤保险，故在原、被告解除劳动关系的情况下，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇依法可向社会保险基金申报，被告应予协助，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、鉴定检查费，依法应由被告支付给原告：1.一次性伤残就业补助金11910.33元，结合原告工伤伤残等级，参照2011年浙江省在岗职工月平均工资标准计算确定（35731元／年÷12个月／年×4个月），被告辩称一次性伤残就业补助金应参照劳动合同解除时标准计算，未违反《

劳动者和用人单位的合法权益应予保护。原、被告于2008年1月2日建立劳动关系并于2012年2月14日解除劳动关系的事实，双方陈述一致，该院结合劳动合同、关于解除劳动合同通知书的回复予以确认。对于原告工伤伤残玖级的事实被告无异议，对于被告在劳动关系存续期间为原告缴纳了工伤保险费用及已支付停工留薪期间工资4637.60元的事实原告亦无异议，该院结合工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、参保情况说明复印件亦予以确认。该案争议焦点在于以下几个方面：关于工伤保险待遇一节，因原、被告劳动关系存续期间，被告已为原告办理工伤保险，故在原、被告解除劳动关系的情况下，原告主张的一

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1442号上诉人（原审原告）钟某。委托代理人（特别授权）梅学兵。被上诉人（原审被告）某某物业管理有限公司。法定代表人陈某。委托代理人（特别授权）张礼。委托代理人（特别授权）盛某某。上诉人钟某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第2637号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。……